Keputusan pengembangan talenta akan lebih tepat jika didasarkan pada data yang objektif. Nine-Box Matrix BEST HR Cloud dapat memetakan potensi dan kinerja karyawan secara lebih terstruktur.
Regenerasi kepemimpinan perlu dipersiapkan sejak dini agar bisnis tetap berjalan berkelanjutan. Identifikasi kandidat potensial untuk setiap posisi kunci melalui Replacement Chart secara lebih terencana.
Pengembangan talenta menjadi lebih efektif ketika didukung oleh data yang terintegrasi. Gunakan hasil people mapping sebagai dasar pengembangan kompetensi, promosi, maupun succession planning.
Pemetaan potensi dan kinerja membantu perusahaan mengambil keputusan pengembangan talenta yang lebih tepat.
Identifikasi talenta potensial berdasarkan data yang lebih objektif.
Persiapkan kandidat terbaik untuk posisi strategis di perusahaan.
Bantu karyawan berkembang melalui perencanaan karier yang terarah.
Gunakan data talent mapping untuk mendukung program pengembangan yang tepat sasaran.
People Mapping membantu perusahaan memetakan potensi dan kinerja karyawan untuk mendukung pengembangan talenta, succession planning, dan perencanaan karier secara lebih terarah.
Nine-Box Matrix digunakan untuk memetakan karyawan berdasarkan kombinasi potensi dan kinerja. Hasil pemetaan dapat membantu perusahaan mengidentifikasi talenta yang memiliki potensi untuk dikembangkan lebih lanjut.
Replacement Chart membantu perusahaan mengidentifikasi kandidat potensial untuk posisi-posisi kunci sehingga persiapan penerus dapat dilakukan dengan lebih terencana.
Data potensi, kinerja, dan kompetensi dapat menjadi dasar dalam menyusun career path yang lebih sesuai dengan kesiapan dan arah pengembangan setiap karyawan.
Ya. Hasil pemetaan dapat digunakan sebagai salah satu dasar untuk menentukan kebutuhan pengembangan kompetensi, promosi, maupun succession planning.
People Mapping membantu perusahaan memiliki gambaran talenta yang lebih terstruktur sehingga keputusan terkait pengembangan karyawan dan posisi strategis dapat dilakukan berdasarkan data yang tersedia.
Petakan potensi karyawan, siapkan penerus untuk posisi kunci, dan rancang pengembangan talenta dalam satu platform yang terintegrasi.
