Pengertian serta Perbedaan antara Human Capital & Human Resource

Pengertian serta Perbedaan antara Human Capital & Human Resource

Masih bingung membedakan konsep Human Resource dan Human Capital? Ini perbedaannya!

Setiap perusahaan memiliki sudut pandang dan cara yang berbeda dalam mengelola sumber daya manusia.

Kebanyakan perusahaan lebih akrab dengan istilah Human Resource Management (HRM) dalam menyebut bagian personalia.

Namun semakin berkembangnya zaman, terjadi pergeseran peran sumber daya manusia yang kini mulai dikenal sebagai istilah Human Capital Management (HCM).

Pada dasarnya, Human Resource maupun Human Capital keduanya sama-sama mengelola sumber daya manusia di dalam organisasi bisnis, yang mana adalah karyawan.

Namun meskipun terlihat sama, keduanya ternyata cukup berbeda. Simak selengkapnya melalui ulasan dibawah ini!

Penjelasan Human Resource & Human Capital

aplikasi-perusahaan-hr

Pengertian HR & HC

Human Resource atau kepanjangan dari HR adalah bagian yang penting dan tidak terpisahkan dari suatu perusahaan.

HR mengelola dan mengoptimalkan sumber daya manusia perusahaan dalam mendukung tercapainya tujuan dan menghasilkan profit perusahaan sebesar-besarnya.

Semua anggaran yang dikeluarkan perusahaan terkait ketenagakerjaan dihitung sebagai pengeluaran perusahaan.

HR harus menerapkan strategi terbaik sehingga karyawan dapat mendatangkan profit bagi perusahaan dengan biaya pengeluaran tersebut. Ukuran penilaian karyawan adalah berdasarkan hasil pekerjaan.

Karyawan yang bernilai tinggi adalah mereka yang memiliki kontribusi tinggi, yang kemudian akan diberikan reward berupa bonus, kenaikan gaji & promosi.

Sedangkan Human Capital (HC) mengelola karyawan sebagai modal berharga (investasi perusahaan) yang perlu ditingkatkan nilainya sehingga dapat memberikan keuntungan bagi perusahaan.

Perusahaan menganggap karyawan sebagai aset yang bisa dikembangkan sebaik mungkin nilai dan kualitasnya.

Karyawan diberikan kompensasi & benefit yang menarik, kesempatan dalam mempelajari dan mengembangkan skill baru, meningkatkan jenjang karir serta menyediakan fasilitas kerja yang optimal. 

“Human Capital mengelola karyawan sebagai aset berharga perusahaan yang dapat dikembangkan, diberikan kesempatan dalam mempelajari dan mengembangkan skill baru serta meningkatkan jenjang karir”

HC merancang strategi untuk membangun engagement, meningkatkan loyalitas karyawan dan menurunkan turnover.

Ukuran HC dalam menilai karyawan adalah terkait signifikansi kontribusi, pertumbuhan value karyawan dan peningkatan kompetensi serta keahlian yang berguna dalam membuat perubahan & pengembangan organisasi.

Ingin tahu lebih banyak lagi apa saja yang membedakan HR dan HC? Simak bersama pada tabel di bawah ini.

Perbedaan antara HR & HC

Sehingga dapat disimpulkan jika HR system lebih menekankan pada sisi administratif sedangkan HC system lebih menekankan pada pengelolaan talent agar bisa menjadi strategic partner.

Melihat dari perbandingan keduanya, HC lebih mengutamakan value karyawan sehingga memandang mereka sebagai aset yang berharga sehingga perlu diinvestasikan lebih.

Setelah memahami perbedaan antara kedua hal ini, bukan berarti semua perusahaan harus langsung mengubah system yang digunakan kini dengan menerapkan system HC.

Konsep HR maupun HC sama-sama memiliki keunggulannya masing-masing. Pemilihan konsep mana yang lebih cocok untuk diterapkan perusahaan bergantung pada sektor industri, visi, misi dan keputusan perusahaan.

Apabila perusahaan merasa konsep dari HR lebih sesuai dan sudah memenuhi kebutuhan, maka hal ini tidak menjadi masalah.

Tidak menutup kemungkinan juga pada masa yang akan datang akan terjadi perubahan dari HR menjadi HC.

Karena baik HR maupun HC, sama-sama melihat bahwa sumber daya dan modal harus menjadi yang terbaik dalam mendukung perkembangan perusahaan.

Dapatkan lebih banyak lagi artikel seputar HR, ERP dan Project Management dengan klik disini.

Related Posts