Pengalaman pelanggan yang bertumbuh bersama BEST HR Cloud
Andalan pimpinan HR dari berbagai industri
"Sistem shifting dan overtime di rumah sakit sangat bervariasi dan kompleks, tapi bisa dipermudah dengan BEST yang tetap menjaga keakuratan data."
HR Manager,Rumah Sakit
"Banyak user yang merasa kesulitan dengan sistem yang kami jajaki sebelumnya, tetapi saat meeting dengan BEST HR semua proses jadi lebih sederhana dan efisien."
Head of HRGA,Retail
"Kami memiliki banyak outlet dengan jadwal shift yang kompleks. Sebelumnya absensi masih manual, sehingga sering menimbulkan kesalahan perhitungan gaji dan overtime. Sejak pakai BEST HR, proses seperti absensi, overtime, sampai payroll bulanan berjalan otomatis."
HR & GA Manager,Food & Beverages
"Pekerja di pabrik kami sering ganti shift dan banyak yang belum familiar dengan teknologi. Tapi BEST HR sangat user friendly, sehingga karyawan tinggal tap untuk absen dan semua rekapan data langsung muncul."
Head of HR,Manufacturing
"Sebelumnya kami butuh hampir seminggu untuk menghitung payroll atas shift malam dan lembur di bagian logistic. Sekarang dengan satu sistem BEST HR, semua terintegrasi mulai dari finger print, jadwal shift, hingga perhitungan insentif. Sangat hemat waktu."
Compensation & Benefits Manager,Logistics
Hotel kami banyak mempekerjakan tenaga harian, terumata saat high season. Rekap kerja harian dan perhitungan gaji mereka sangat memakan waktu. Setelah pakai sistem BEST HR, tinggal input data harian ke sistem dan gaji terhitung secara otomatis."
Pemerintah melalui PMK 105/2025 memberikan insentif PPh-21 Ditanggung Pemerintah bagi pekerja dengan gaji hingga Rp10 juta per bulan sepanjang 2026, khususnya di sektor padat karya strategis.
Meski sama-sama digunakan untuk mengelola karyawan, HRIS dan Payroll Software memiliki perbedaan mendasar. HRIS mencakup seluruh proses HR seperti data karyawan, absensi, dan performa, sedangkan Payroll Software fokus pada penggajian. Ketahui perbedaan lengkapnya agar perusahaan bisa memilih sistem yang paling sesuai.
Proses payroll yang terpisah sering menimbulkan keterlambatan dan human error. Seamless payroll process hadir sebagai solusi untuk membuat penggajian lebih cepat, akurat, dan efisien.
Compensation dan benefit adalah dua aspek penting dalam manajemen SDM yang berperan besar terhadap motivasi dan retensi karyawan. Artikel ini membahas pengertian, perbedaan, serta tips mengelola compensation dan benefit secara efektif dengan dukungan HRIS.
Sistem kerja shifting sering digunakan oleh perusahaan yang beroperasi lebih dari satu jam kerja normal. Artikel ini membahas pengertian kerja shift, aturan pemerintah yang mengaturnya, serta contoh pembagian jadwal shift yang efektif dan sesuai regulasi.
